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PROGETTI

SOCIAL MEDIA

COMUNICAZIONE E TALENT ACQUISITION

PROGETTI

SOCIAL MEDIA

PER GLI HR

ETASS offre servizi per lo sviluppo della Social Media Presence funzionali sia agli obiettivi di Marketing e Comunicazione che di Talent Acquisition. Ha creato una divisione dedicata interamente ai progetti Social Media per gli HR, specializzata Talent Acquisition e Engagement.

Grazie alla qualità dei nostri progetti, abbiamo ottenuto un riconoscimento esclusivo: siamo Official EMEA Talent Partner di LinkedIn, la più importante piattaforma Social per uso professionale.

Gli elementi caratterizzanti del servizio sono: l’approccio transdisicplinare | la forte integrazione tra canali e azioni | la costante condivisione con il Management | il metodo consulenziale (unicità di progetti) | il rispetto e valorizzazione del patrimonio e della cultura aziendale

Avere una Social Media Presence efficace significa:
 Agire in coerenza con la strategia e lo stile comunicativo aziendale

Avere un’immagine definita e uno stile riconoscibile

Intercettare Prospects e incrementare i Leads

Sviluppare e sostenere la Brand Reputation

Generare canali di contatto e dialogo con i differenti target di utenza
(business e etico-sociali)

Esaltare la percepibilità del valore espresso

Attrarre i Talenti e consolidare la loyalty dei dipendenti
ETASS offre servizi per lo sviluppo della Social Media Presence funzionali sia agli obiettivi di Marketing e Comunicazione che di Talent Acquisition. Ha creato una divisione dedicata interamente ai progetti Social Media per gli HR, specializzata Talent Acquisition e Engagement.

Grazie alla qualità dei nostri progetti, abbiamo ottenuto un riconoscimento esclusivo: siamo Official EMEA Talent Partner di LinkedIn, la più importante piattaforma Social per uso professionale.

Gli elementi caratterizzanti del servizio sono: l’approccio transdisicplinare | la forte integrazione tra canali e azioni | la costante condivisione con il Management | il metodo consulenziale (unicità di progetti) | il rispetto e valorizzazione del patrimonio e della cultura aziendale

Avere una Social Media Presence efficace significa:
 Agire in coerenza con la strategia e lo stile comunicativo aziendale

Avere un’immagine definita e uno stile riconoscibile

Intercettare Prospects e incrementare i Leads

Sviluppare e sostenere la Brand Reputation

Generare canali di contatto e dialogo con i differenti target di utenza
(business e etico-sociali)

Esaltare la percepibilità del valore espresso

Attrarre i Talenti e consolidare la loyalty dei dipendenti
ETASS offre servizi per lo sviluppo della Social Media Presence funzionali sia agli obiettivi di Marketing e Comunicazione che di Talent Acquisition. Ha creato una divisione dedicata interamente ai progetti Social Media per gli HR, specializzata Talent Acquisition e Engagement.

Grazie alla qualità dei nostri progetti, abbiamo ottenuto un riconoscimento esclusivo: siamo Official EMEA Talent Partner di LinkedIn, la più importante piattaforma Social per uso professionale.

Gli elementi caratterizzanti del servizio sono:

  • l’approccio transdisicplinare
  •  la forte integrazione tra canali e azioni
  • la costante condivisione con il Management
  •  il metodo consulenziale (unicità di progetti)
  • il rispetto e valorizzazione del patrimonio e della cultura aziendale
Avere una Social Media Presence efficace significa:
 Agire in coerenza con la strategia e lo stile comunicativo aziendale

Avere un’immagine definita e uno stile riconoscibile

Intercettare Prospects e incrementare i Leads

Sviluppare e sostenere la Brand Reputation

Generare canali di contatto e dialogo con i differenti target di utenza
(business e etico-sociali)

Esaltare la percepibilità del valore espresso

Attrarre i Talenti e consolidare la loyalty dei dipendenti

ETASS è OFFICIAL LINKEDIN EMEA TALENT PARTNER 

Angelo Di Gregorio Ordinario di Economia università Bicocca Milano | Marcello Albergoni Head of Italy LinkedIn | Laura Colombo CEO ETASS

INTEGRATED APPROACH

E MULTICHANNEL STRATEGY

Supportiamo le imprese attraverso un servizio funzionale alla Talent Acquisition e al People Engagement, quale risultato del lavoro di una pluralità di specialisti: Social Media Expert, Copy Writer, Graphic Designer, Digital Marketer, Web Master, SEO SEM Manager, Video Maker e Fotografi così da garantire il raggiungimento degli obiettivi progettuali e di consentire i raccordi con l’immagine web. Completano la squadra i Trainer, incaricati di formare le risorse interne e di progettare gli eventi di comunicazione e formazione per dipendenti (Campagne di Advocacy, Eventi, Corsi, Video Clip).

QUICK TIME TO HIRE AND

HR ENGAGEMENT

L’approccio è di carattere consulenziale: ogni progetto è unico e totalmente costruito ad hoc. La disponibilità di molteplici competenze consente di ridurre significativamente il Time to Hire, anche per progetti complessi e distribuiti.Grazie all’affiancamento progressivo delle persone interne, al termine del progetto (tra i tre e i 18 mesi, in funzione degli obiettivi) l’azienda sarà in grado di agire in modo autonomo ed efficace.

REASONS AND GOALS

ETASS consente di realizzare una Social Media Presence efficace ovvero:

  • Agire in coerenza con la strategia e lo stile comunicativo aziendale
  • Avere un’immagine definita e uno stile riconoscibile
  • Intercettare Prospects e incrementare i Leads
  • Sviluppare e sostenere la Brand Reputation 
  • Generare canali di contatto e dialogo con i differenti target di utenza (business e etico-sociali)
  • Esaltare la percepibilità del valore espresso
  • Attrarre i Talenti e consolidare la loyalty dei dipendenti

ETASS IS YOUR SOCIAL MEDIA BUSINESS PARTNER:A GOAL ORIENTED APPROACH

I Social Media generano una serie di benefici immediati e tangibili: è importante impostare una corretta strategia e individuare   i giusti strumenti Corporate (in funzione degli obiettivi interni).  Affidarsi ad ETASS permette di raggiungere obiettivi significativi  in tempi ridotti con un forte impatto su molte aree strategiche per la comunicazione, l’HRM e la Talent Acquisition.

Brand Reputation & Virtuos Imitation

si amplifica e sostiene l’immagine aziendale e, citando in modo positivo comportamenti virtuosi dei dipendenti, si stimolano fenomeni imitativi funzionali al miglioramento di Clima e Perfomance.

Appreciative Inquiry

il fenomeno dall’apprezzamento (like) e della condivisione (share) dei contenuti Social, contengono la cultura del riconoscimento e favoriscono la diffusione di un positivo clima aziendale

Massive Talent Attraction

un maggior numero di candidature raggiunge l’Azienda

Qualitative Talent Acquisition

si attraggono i Talenti più in linea con la Cultura e lo Stile Aziendale

MultiChannel Conversation

si generano canali di contatto e dialogo con target di utenza altrimenti difficilmente raggiungibili

Value Proposition

tecniche come lo Storytelling esaltano la percepibilità del valore espresso dall’Azienda

Engagement e Loyality

una comunity dei dipendenti sui Social Media incide sulla loyalty diminuendo i turn over e favorendo la copertura di posizioni all’esterno

Talent Audience e Relationship Management

si capitalizza e migliora la qualità della relazione con i Talenti, sia interni che esterni

Time to Hire

tempi e costi di Recruting si abbattono in modo radicale

BOOST YOUR IDEA
IN SOCIAL MEDIA CONTEXT

ETASS trasforma le tue idee in progetti operativi orientati a raggiungere obiettivi concreti. Le nostre attivit si sviluppano in Task dedicate dove convergono professionalità differenti in una fusione di expertise a valore aggiunto

Advisory Social Media Service

funzionale a definire la strategia per un posizionamento performanteottimizzare e verificare le attività e i materiali; definire le priorità e individuare i canali di maggior rilievo; creare contenuti e immagini funzionali a raggiungere gli obiettivi definiti.

Analisi di contesto e posizionamento

in funzione degli obiettivi definiti (Marketing e/o Talent), effettua il Trend Watching (settore, localizzazione, target, ecc…) e il benchmark dei Competitors (fit-gap analysis), definendo l’attuale posizionamento dell’organizzazione sui Social Media.

Strategic Plan Obiettivi Priorità

strutturato in forte integrazione con il Management interno, identifica gli obiettivi e le priorità, definisce i tempi e le risorse, gli strumenti a supporto, le integrazioni e armonizzazioni con le altre attività e i canali di comunicazione (Talent o Marketing)

Social Media Policy

prevede  l’identificazione dei valori (selezione degli elementi fondanti della comunicazione sui SM); l’individuazione delle figure chiave e loro ruoli; la definizione di regole e comportamenti in ambito Social, in linea con lo stile e gli obiettivi aziendali.

Social Media Training Programme

affiancamento e formazione, di gruppo o individuale, per utilizzare nel modo più efficace e performante gli strumenti offerti dai differenti Social Media.

SM Roadmap  Piano Operativo e Editoriale

riporta indicazioni ed azioni puntuali per lo sviluppo operativo quanto previsto dal Piano Strategico, in funzione dell’obiettivo specifico.

Design e produzione Contenuti, Grafica, Video 

studio di format, stili grafici, produzioni di video, creazione e ricerca di contenuti per target e obiettivi differenziati.

Campagne, Eventi, Advertising, Contest

progettazione e sviluppo di siti temporary | campagne | eventi |attività promozionali veicolate attraverso influencers, iniziative virali, contenuti di valore e ad alto engagement.

TANTI HANNO 

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