Accountability

Catalogo Formazione Aziendale | Fondi Interprofessionali

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Il corso

Il corso consente di giungere a ottenere migliori performance operative e risultati aziendali, sostenendo lo sviluppo e una maggior consapevolezza del senso di responsabilità di ciascuno ponendo il focus anche sul senso della condivisione. Essere responsabili diventa un esercizio: il senso di responsabilità determina la crescita individuale. La responsabilità si concretizza come modo di fare ma anche di essere, e va integrata con ciò che si è e si fa.

Attraverso il percorso formativo si acquisiranno competenze per migliorare i processi di collaborazione tra colleghi finalizzate all’efficacia delle prestazioni, al miglioramento dell’ascolto attivo, dell’assunzione di un approccio e un atteggiamento responsabile e autonomo. Focus importanti saranno quindi: l’assunzione di responsabilità; la condivisione dell’informazione, dell’obiettivo aziendale, del risultato.

Il programma

Partendo da una riflessione sulla propria professionalità da un punto di vista dell’efficacia, il corso si propone di intraprendere un percorso di cambiamento e crescita, toccando diversi aspetti quali la propria percezione di responsabilità verso il gruppo di lavoro e le dinamiche in esso presenti.

Il concetto di responsabilità non è inteso connesso solo al proprio ruolo, ma è collegato soprattutto alla capacità e propensione di assumersi una responsabilità a seconda della situazione che si presenta. 

Elementi di attenzione che verranno trattati e approfonditi sono i seguenti:

  • Efficacia personale: quali sono gli elementi che la determinano (partendo da una riflessione su sé stessi, sui propri punti di forza, debolezze e possibilità di cambiamento)
  • Condivisone: la comunicazione come elemento di crescita
  • Motivazione: leva strategica per un cambiamento efficace
  • Proattività: intesa come capacità di percepire anticipatamente i problemi, le tendenze o i cambiamenti futuri, al fine di pianificare le azioni opportune in tempo
  • Definizione di un piano d’azione

Il docente, alternerà momenti di lezione teorica per il trasferimento della conoscenza, di esercitazioni pratiche con attività esperienziali, di lavori individuali e di condivisione di gruppo.

Focus
  • La motivazione al risultato e alla «Mission»
  • I fattori che influiscono sulla motivazione: fiducia, diffusione dell’informazione, team work
  • Conoscenza di sé: Interdipendenza e Proattività, sviluppo della Responsabilità
  • «Rimodellare» i propri comportamenti che determinano l’efficacia lavorativa – l’assunzione di responsabilità
  • Cosa significa essere Professional oggi: gli elementi di managerialità di primo livello e gli assi di sviluppo delle competenze
  • Dall’obiettivo al risultato: elementi da analizzare, risorse da mettere in gioco
  • Valutazione delle proprie performance
  • Obiettivi del singolo, del gruppo, dell’organizzazione
  • Team working: pensare ed agire con e per il gruppo.
  • La Comunicazione e l’ascolto attivo

Obiettivi e Finalità

Obiettivi Generali 

Obiettivo generale del corso è far acquisire ai partecipanti strumenti e competenze per conoscere, valutare e incrementare il proprio livello di responsabilità all’interno dell’azienda, migliorando i processi di relazione e collaborazione, affinando metodologie e pratiche di interazione finalizzate all’efficacia delle prestazioni.

In generale gli obiettivi sono:

  • Identificare gli elementi a favore di un cambiamento verso lo sviluppo di un nuovo approccio al proprio ruolo e alla propria realtà lavorativa con lo scopo di migliorare e potenziare i propri punti deboli
  • Trasferire conoscenze e competenze per accrescere la propria efficacia personale in ottica di miglioramento del proprio livello di responsabilità, autonomia e partecipazione
  • Sviluppare nei partecipanti una propensione consapevole verso un comportamento professionale più autonomo, responsabile, orientato al concetto che l’azienda è di tutti
Obiettivi specifici
  • Capacità di agire e pensare in ottica di gruppo
  • Conoscere le proprie aree di miglioramento e “agirle” per rimodellare i propri comportamenti
  • Conoscere e applicare tecniche di ascolto attivo
  • Saper condividere le informazioni
  • Assumere un atteggiamento più responsabile ed autonomo
  • Imparare a esprimere il proprio punto di vista con tecniche quali il brainstorming
  • Sapere ascoltare il punto di vista degli altri ed elaborare sintesi/proposte
  • Saper scomporre il problema
  • Saper “visualizzare” una soluzione attraverso la creazione di un prototipo
  • Saper usare in modo razionale il tempo a disposizione
  • Saper utilizzare tecniche nuove per incoraggiare la collaborazione e il lavoro di squadra
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Durata del corso

16 ore

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Costo a partecipante

€400,00 (Iva Esclusa)
Finanziabile con voucher formativi aziendali fino a
€2.000 per lavoratore e fino a €50.000 per impresa beneficiaria

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