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CONSULENZA

ORGANIZZATIVA

 

CONSULENZA

ORGANIZZATIVA

 

Per affrontare le nuove sfide preparati per

l’Human Resources Management

Agli HR viene oggi richiesto di essere costantemente presenti nelle varie fasi di sviluppo delle persone.

Gli ambiti di intervento e di presidio cui sono chiamati sono molteplici e differenziati e riguardano – ad esempio – la costruzione di relazioni di fiducia, il supporto al cambiamento, favorire l’innovazione, l’informazione e la comunicazione, l’implementazione di modelli per l’allineamento dei comportamenti delle persone con gli obiettivi aziendali. ETASS offre un servizio completo che tocca un’ampia gamma di attività core.

LE ATTIVITà

Valutazione Potenziale e Competenze (Comp & Ben, Rewarding, pesatura posizione…)


Valutazione delle Performance


Mappatura e Design Processi Organizzativi


Rightsizing, ristrutturazioni e supporto sindacale


KPI e Reporting HR


Relazione Capo Collaboratore (indicatori e strumenti)


Supporto al Change Management (cultura e strumenti)


Observation and Feedback Coaching

Leadership Generative Tools


Professional Coping Skills


Diversity Management (Culture – Ageing) & Generational Change in Leadership


Stakeholder Networking & Territorial
Partnership Scouting


Learning Agility


Problem Solving Diagnostico e Risolutivo


Finanziamenti per lo sviluppo delle risorse umane

Per affrontare le nuove sfide preparati per

l’Human Resources Management

Agli HR viene oggi richiesto di essere costantemente presenti nelle varie fasi di sviluppo delle persone.

Gli ambiti di intervento e di presidio cui sono chiamati sono molteplici e differenziati e riguardano – ad esempio – la costruzione di relazioni di fiducia, il supporto al cambiamento, favorire l’innovazione, l’informazione e la comunicazione, l’implementazione di modelli per l’allineamento dei comportamenti delle persone con gli obiettivi aziendali. ETASS offre un servizio completo che tocca un’ampia gamma di attività core.

LE ATTIVITà

Valutazione Potenziale e Competenze (Comp & Ben, Rewarding, pesatura posizione…)


Valutazione delle Performance


Mappatura e Design Processi Organizzativi


Rightsizing, ristrutturazioni e supporto sindacale


KPI e Reporting HR


Relazione Capo Collaboratore (indicatori e strumenti)


Supporto al Change Management (cultura e strumenti)


Observation and Feedback Coaching

Leadership Generative Tools


Professional Coping Skills


Diversity Management (Culture – Ageing) & Generational Change in Leadership


Stakeholder Networking & Territorial
Partnership Scouting


Learning Agility


Problem Solving Diagnostico e Risolutivo


Finanziamenti per lo sviluppo delle risorse umane

Corporate Academy
& Learning Centre

progetti a Valore aggiunto

Molte Aziende oggi avvertono la necessità di agire per supportare la Talent Attraction & Retention, sostenere il Brand aziendale e le strategie di Marketing, creare ed innescare impatti positivi sulla Responsabilità Sociale di Impresa, pianificare strategie formative, diffondere Sense Making e promuovere la Co-Creation.

Un progetto di Academy interna è certamente una leva efficacissima per condurre tale tipo di interventi: ETASS grazie alla forte esperienza in questo campo, assiste l’impresa sia nella definizione del piano strategico che nell’individuazione e uso dei finanziamenti disponibili, che ancora nella creazione di network funzionali allo sviluppo progettuale e al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

LE ATTIVITà

Model Design Talent Academy & Corporate Learning Centre


Progettazione Operativa


Scouting, selezione e gestione strumenti di Finanziamento (Start Up e gestione)


Definizione Concept di Comunicazione, creazione layout e contenuti (web e social)


Progettazione dei Piani e degli interventi formativi


Progettazione degli indicatori e  degli strumenti di monitoraggio e  valutazione

Identificazione dei principali Stakeholder di riferimento


Networking Added Value | Creazione delle reti stabili di partenariato (università, associazioni, media partner, enti territoriali, fornitori, ecc..)


Strategic Project Partnership | Identificazione delle possibili reti di partenariato di progetto (progetti di ricerca, progetti finanziati, ecc..)


Strumenti di monitoraggio e valutazione


Identificazione e design delle location formative e di evento (setting e strumentazioni)


Corporate Academy
& Learning Centre

progetti a Valore aggiunto

Molte Aziende oggi avvertono la necessità di agire per supportare la Talent Attraction & Retention, sostenere il Brand aziendale e le strategie di Marketing, creare ed innescare impatti positivi sulla Responsabilità Sociale di Impresa, pianificare strategie formative, diffondere Sense Making e promuovere la Co-Creation.

Un progetto di Academy interna è certamente una leva efficacissima per condurre tale tipo di interventi: ETASS grazie alla forte esperienza in questo campo, assiste l’impresa sia nella definizione del piano strategico che nell’individuazione e uso dei finanziamenti disponibili, che ancora nella creazione di network funzionali allo sviluppo progettuale e al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

LE ATTIVITà

Model Design Talent Academy & Corporate Learning Centre


Progettazione Operativa


Scouting, selezione e gestione strumenti di Finanziamento (Start Up e gestione)


Definizione Concept di Comunicazione, creazione layout e contenuti (web e social)


Progettazione dei Piani e degli interventi formativi


Progettazione degli indicatori e  degli strumenti di monitoraggio e  valutazione

Identificazione dei principali Stakeholder di riferimento


Networking Added Value | Creazione delle reti stabili di partenariato (università, associazioni, media partner, enti territoriali, fornitori, ecc..)


Strategic Project Partnership | Identificazione delle possibili reti di partenariato di progetto (progetti di ricerca, progetti finanziati, ecc..)


Strumenti di monitoraggio e valutazione


Identificazione e design delle location formative e di evento (setting e strumentazioni)